“服从命令是军人的天职。军人的命运掌握在国家的手中，但他的名誉却属于自己。生命可以牺牲，荣誉却不能失去。”誓言铮铮，掷地有声——1898年美西战争期间，美国总统麦金莱在事关战局成败的关键节点，亲笔书写了一封与古巴起义部队首领加西亚谋求联系的信件,可是加西亚正在古巴丛林作战,没有人知道他在什么地方。此时,中尉罗文临危授命,既没有问加西亚在哪里，也没有问如何将信送给加西亚，不讲任何条件,历尽艰险,潜入危机四伏的古巴，以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了看似“不可能完成的任务”!罗文中尉用一段充满艰辛的远行谱写了“忠信”、“笃敬”的华章。做为一名当之无愧的优秀的执行者，在他身上深刻诠释了“敬业、服从、忠诚、勤奋”的精神。

却顾所来径，苍苍横翠微。百年后的中国大地，具有“罗文精神”的党的好干部在组织系统也不乏其人:

——被誉为太行之子、燕赵之魂的王彦生同志，用他短暂的一生谱写了对党和人民的无限忠诚，为我们组工干部树立了学习的榜样；

——被喻为“高山雪莲”的祁爱群同志，公道正派、清正廉洁、爱岗敬业、无私奉献，成为我们组工战线女干部学习的楷模；

——干一行专一行的艾买尔·依明同志，忧民之忧、乐民之乐、情为民系、利为民谋，以自己优良的品质和高尚的情操，赢得了广大群众的赞誉，被中共中央组织部授予“全国优秀组工干部”称号。

……

 “惊天动地鬼神泣，默默无闻也英雄”！透过历史天空的烟云，我们再一次从时代的角度去追随王彦生、祁爱群、艾买尔依明的足迹，再一次体味他们爱国、奉献、无私的精神带给我们的感动。这些新时代的组工干部们，在深入学习实践科学发展观的过程中，视“送信”为敬业、服从、荣誉和信仰，一方面把自己锻炼成“能送信加西亚”的人，同时打造、培养 “能送信加西亚”的党员干部和人才队伍，做到让党放心、让干部群众满意。这些具有“罗文精神”的党的好干部，理应成为我们这个群体中最好的“标本”！

我们身边还有许多组工干部，他们时间观念“很差”，，通宵达旦忙加班、披星戴月来回赶；他们家庭观念“很弱”，一心牵挂公家事、难顾妻儿忘小家；他们自我意识“很淡”，不图虚名不谋利、甘为他人做嫁衣。他们常说“赠人玫瑰、手有余香”。是啊，人非草木，孰能无情。但，情分多种，组工干部的情怀，它可以超越家庭、民族和时空，它可以是连起公仆与百姓的桥梁，它可以割舍小我私己，它不求回报只为付出……

在组织部工作多年，从领导和同事们的身上，我时时感受到作为一名组工干部事业和精神上的富有。也许以我浅薄的人生阅历和短暂的工作经历还无法概括组织工作的全部，但我深深地懂得，从事组织工作这个神圣的职业，就意味着奉献，意味着责任，意味着甘当人梯!从一个不懂事的孩子，到今天成长为一名有生活目标和价值追求的青年，我也深深地感谢这个集体：她使我懂得了什么是爱，什么是高尚，什么是奉献，什么是感恩。她使我开始思索，开始疑问，开始摒弃，开始相信。“假如我只是一颗水珠，我也会为万流归海而歌唱，假如我只是一粒石子，我也要为垒起万丈高楼而放飞我的希望”身为组织部的一员，我深感骄傲和自豪！

今天，我们学习“罗文精神”，并把它运用到工作实际中去、用“罗文精神”转变工作态度、用“罗文精神”创新工作理念。

学习“罗文精神”， 把“信”送出去，源于攻坚克难的勇毅、忠于职守的信仰。组织部门一个比较特殊的集体，涉足的是一个比较敏感的区域，社会关注，人们关切。因此，组织工作需要我们坚定信念，坚守承诺：对事业执著追求，对困难敢于应对，对责任敢于担当。不断磨练自己的意志，赢得同事人信任，让组织放心，让领导放心，做一名值得信赖、可以被委以重任的人。这不仅是历任部领导时时告诫的话语，也成为每一名干部追求的目标。

学习“罗文精神”， 把“信”送出去，是忠诚于自己的事业，忠诚于自己的集体。忠诚并不仅仅是对集体的认同，更重要的是将集体作为自己的责任，作为生命中不可或缺的部分。“唯有如此，我们才能够时时刻刻为她着想，我们才会竭尽所能将每一项工作做到极致、做到最好。”为了保证组织部严谨高效地运转，一根根紧绷的心弦丝毫不敢放松：干部考察，识本质而不为假象迷心窍，察细微而不为琐事遮耳目；党的建设和党员队伍管理加强指导，勇于创新；调查研究立足服务，深入基层……勤奋忘我地工作等等，这些都源于忠诚。

学习“罗文精神”，把“信”送出去，是“对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务”。面对工作，我们充满信心和热情，如罗文般坚定的执行力，没有白天和黑夜，没有份内和份外，上下齐心、全力以赴！工作的事业心和责任感是一种力量，这种力量让人遇挫不折，不断战胜前进道路上的艰难险阻；这种力量壮人胆魄，让人敢于走别人没走过的路；这种力量催人奋进，让人兢兢业业、心无旁骛地攀登事业的高峰……那办公楼里彻夜不熄的灯光、城里乡间奔波忙碌的身影，是最好的明证！

学习“罗文精神”，把“信”送出去，呼唤举贤任能的本领和科学考评体系的建立。在罗文把信送给加西亚前，也先后有两名军官到过古巴中、西部，但都没到达最后的目的地。选好人，用好人，是对组工干部举贤任能本领的考验。“伯乐”的过人之处在于善于识别纵横驰骋的“千里马”，组工干部要做到知人善任，就必须练就出“伯乐”的惠眼。通过学习掌握过硬的业务技能和本领，精熟各类人才的学识、品性，通过建立科学的实绩考核评价体制，有计划全方位的锻炼，健全和完善选人用人机制，不断深化干部人事改革，相信会不断涌现出一批又一批 “能送信加西亚的人”。

今天，我们肩负的重务就是要送给党和人民一封信：一封为我市实施三大战略、推动科学发展提供坚强组织保证的“信”；一封维系全市党员干部和人才队伍稳定的信；一封干部群众对组工形象满意的“信”。奋勇无止境，破浪有白帆。在追逐理想的征程上，我和我的同事们，将以无限的忠诚和坚韧的信念守望属于我们的蓝天，唱响我们的青春！

（艾  丽）